市教体局打造“人才引擎” 助推教育高质量发展
中宣在线讯 人才是推动我市教育高质量发展的第一资源，今年以来，市教体局从人才引育、创新管理、服务保障等方面贯彻落实《宣城市教育人才引进和培养实施办法》，做实做强教育人才工作，助力教育事业高质量发展。
外引内生，充盈人才“蓄水池”。采取多种方式宣传教育人才引进、培养和招聘的相关政策，加大引才力度，2023年全市通过公开招聘、人才引进、安置公费师范生等渠道新补充中小学、幼儿园教师704人，其中中等职业学校教师45人。按照“统一标准、岗位统筹、分类核定、职数统管”的原则，创新管理改革，建立义务教育教师交流轮岗机制，促进师资均衡，每年按照符合交流条件教师数的10%以上安排交流轮岗，2023年全市共安排交流轮岗925人。
丰富培养形式，打好育才“组合拳”。加强教师思想政治建设，切实提高广大教师思想政治素质，每年教师节前夕开展师德标兵、最美教师等优秀典型选树工作，2023年评选产生市级优秀班主任77名、最美教师27名，通报表扬150名优秀教师。根据不同需求，开展教师全员业务培训和专项培训，并采取走出去、请进来的方式扎实开展对外交流、跟岗培训。加大教师业务练兵力度，提升教师教学和技能等水平，推荐29名优秀教师参加省级“教坛新星”评选。
综合配套，打造拴心“强磁场”。强化教师待遇保障，建立教师工资待遇保障长效机制，全面落实绩效工资按劳分配政策，实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。对本土培养的符合条件的教育人才，按引进同类别人才的薪酬补贴标准给予奖励，对获得各级赛事奖项、教学成果的教师给予一定奖励，并建立高层次人才职称评聘绿色通道。增加高等教育资源供给，大力发展职业教育和开放大学等非全日制学历教育，推进劳动年龄人口参加学历提升，切实提高全市劳动年龄人口受教育年限。（全媒体记者 蒋华）
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